 |
|
Stark in Technik? |
|
|
Sie bieten Leistung, Können, Zuverlässigkeit und suchen spannende Aufgaben, Weiterentwicklung und individuelle Betreuung? In der engineering people group, einer der innovativsten deutschen Ingenieurgesellschaften, finden Sie Ihre Herausforderung! Realisieren Sie mit uns beste Lösungen in Engineering, Testing, Dokumentation / CE, Projektmanagement und IT und entwickeln Sie sich gleichzeitig an Ihr persönliches Karriereziel. |
|
|
|
Sind Sie bereit? Dann starten Sie im Raum Mannheim durch als |
 |
|
|
|
Elektroingenieur / Elektrotechniker SPS (m/w/d) |
|
KENNZIFFER: MA24170716 |
|
|
IHRE AUFGABEN:
- Bearbeitung von Kundenaufträgen sowie Umsetzung der Anlagenfunktionen in eine SPS Software
- Erstellung von Stromlaufplänen und Stücklisten
- Berücksichtigung aller relevanten Vorschriften und Regelwerke
- Lösungen von Problemstellungen auch an den Anlagen vor Ort
- Unterstützung bei der Optimierung von bestehenden Anlagen
- enge Zusammenarbeit mit der Serviceabteilung
- Unterstützung von hausinternen und externen Inbetriebnahmen im internationalen Umfeld
|
|
|
IHR PROFIL:
- Ingenieur oder Techniker im Bereich Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der SPS-Programmierung sowie im Umgang mit EPLAN P8 und AutoCAD
- sehr gute Kenntnisse der elektrotechnischen Regelwerke
- selbstständige, eigenverantwortlich Arbeitsweise
- hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
- Reisebereitschaft
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
|
|
|
|
SIE MÖCHTEN… …in einem sympathischen Team - bei attraktivem Gehalt - gerne Leistung zeigen, …sich per Projekt-, Fach- oder Führungskarriere gezielt entwickeln, …dafür unseren vielfältigen Bildungskatalog und die Unterstützung der ep Paten nutzen, …sicher und unbefristet ein erfolgreiches Unternehmen mitgestalten, ...ganz einfach ausgezeichnet arbeiten? Dann passen Sie zu uns: |
|
|
Ihre starke Bewerbung – inklusive möglichem Starttermin und Gehaltsvorstellung – geht an René Zöllner. Wir freuen uns auf Sie!
|
|
|
|
|
|
 |
 |