Was Sie erwartet:
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Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches in allen strategischen und operativen HR-Themen (Personalmanagement) und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sie sind für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zuständig
- Sie unterstützen die Führungskräfte in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben und begleiten Veränderungsprozesse (u.a. Performance Management, Vergütungssystematik)
- Sie begleiten, beraten und coachen Führungskräfte als Sparringspartner
- Sie stellen für Ihren Verantwortungsbereich die Rahmenbedingungen in allen personalwirtschaftlichen Belangen sicher (Betriebsvereinbarungen, Personalplanung, Organisationsveränderungen etc.)
- Sie gestalten eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie übernehmen standortübergreifende Projekte und unterstützen die internationalen Gesellschaften auch im operativen Tagesgeschäft
- Sie stellen den professionellen Ablauf aller HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung sicher
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Was wir erwarten:
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Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich als HR-Generalist (HR Business Partner/-in oder Personalreferent/-in) oder in der Beratung und bringen idealerweise auch internationale Erfahrung mit
- Sie haben nachhaltige Erfahrung in herausfordernden Projekten gesammelt (z.B. in den Bereichen Recruiting, Performance Management, Gesundheitsmanagement)
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und haben Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
- Sie überzeugen mit Erfahrungen in Change Projekten verbunden mit sehr guten Englischkenntnissen
- Sie sind eine kommunikative und analytische Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke und einem souveränen Auftreten auch im internationalen Umfeld
- Sie bringen Ihre Begeisterung und Leidenschaft für innovative Personalthemen und einen ausgeprägten Gestaltungswillen ein
- Sie sehen eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung, hohe Selbstständigkeit und Flexibilität als selbstverständlich für diese Aufgabenstellung
- Sie verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in SAP-HR gesammelt
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